Osalan presenta el informe sobre las actividades de igualdad realizadas en 2025
Con el objetivo de cumplir la Ley Vasca de Igualdad entre Mujeres y Hombres, Emakunde ofrece a los agentes laborales el informe que debe ser presentado en el Parlamento Vasco. En este informe se dará cuenta de las actividades que las instituciones públicas llevarán a cabo en 2025. La entidad Osalan informa sobre el trabajo realizado en relación con la evaluación anual.
Las principales acciones llevadas a cabo en 2025 son las siguientes:
- Implementación del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, incluyendo las acciones recogidas en la estrategia de seguridad y salud laboral.
- Formación para los trabajadores sobre desigualdades, así como el calendario para 2026.
- Incorporación de la perspectiva de género en los contratos y subvenciones, y establecimiento de criterios en los materiales de promoción de la salud.
- Publicación de recomendaciones sobre la evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género e igualdad.
- Fomento de la colaboración con Emakunde para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Organización de charlas y talleres sobre género y prevención de riesgos laborales.
Se están desarrollando nuevas acciones para 2026, y la planificación para 2027 ya está en marcha.
